Empresa desenvolve programa para recém-formados entrarem no mercado de trabalho

Uma oportunidade para os recém-formados entrarem no mercado de trabalho, o Programa Trainee 2016 da Votorantim Cimentos está com inscrições abertas até o dia 31 de agosto, via internet, no site www.produzindofuturos.com. Ao todo, são oferecidas 36 vagas para atuar na equipe da holding do Grupo Votorantim e nas empresas Votorantim Cimentos, Votorantim Metais, Votorantim Siderurgia e Votorantim Energia.

O programa está aberto a jovens formados entre 2013 e dezembro de 2015 e não há restrição de cursos superiores para inscrição. O Grupo Votorantim busca jovens com potencial de crescimento e que se identifiquem com a cultura de gestão de negócios da companhia, visão estratégica e foco em alto desempenho.

“O Programa de Trainees é uma das portas de entrada da empresa, que permite a seleção daqueles jovens profissionais com potencial para serem a futura liderança do Grupo”, diz Nilma Ribeiro, gerente geral de desenvolvimento humano e organizacional do Grupo Votorantim. “A companhia possui outras portas de entrada, como o programa Jovens Engenheiros e o Líderes do Cimento, mas o interessante é que profissionais de diversos perfis têm a oportunidade de encontrar, em alguma dessas portas de entrada, a rota de carreira com a qual mais se identificam”, completa Nilma. 

Processo de seleção

O processo de seleção será dividido em três fases, todas eliminatórias. A primeira parte é online, quando serão avaliados o currículo e o perfil de cada candidato, que deve ter aderência às crenças do Grupo Votorantim. Nessa fase online, o jovem profissional passa por testes de lógica e inglês. Na transição da etapa online para presencial, os candidatos participam de ações de engajamento, incluindo um videochat com os presidentes das empresas e contato telefônico direto com gestores das empresas. A segunda fase é uma dinâmica de grupo, na qual os candidatos serão avaliados em testes presenciais. Está prevista a participação, nessa fase, de 7 a 10 candidatos por vaga. A terceira fase, final, é um painel de discussões e entrevistas com os executivos da companhia, da qual participam 3 candidatos para cada vaga. A previsão é de que todo o processo de seleção seja finalizado em outubro de 2015.

O programa

O programa Trainee 2016 terá duração de 14 meses, com início em janeiro de 2016. Durante esse período, o trainee mesclará o trabalho diário, na holding ou em uma das empresas, com uma sólida formação em gestão e planejamento, e a participação em novos projetos, contato direto com a alta liderança e job rotation. Nesse período, os trainees participam ainda do Programa Potenciar, em que se juntam a outros jovens talentos da companhia em grupos multidisciplinares para desenvolver projetos concretos de novos negócios ou transformações em processos da companhia. Durante o Potenciar, contam com o mentoring de especialistas e seus planos de negócio são submetidos a quatro bancas de avaliação formadas por diretores e presidentes das empresas do Grupo. Esse programa é desenvolvido pela universidade corporativa da companhia, a Academia de Excelência Votorantim.

Ao final do programa Trainee 2016, esse profissional terá a possibilidade de desenvolver sua carreira na própria área em que atua, em outras áreas, ou ainda em outras empresas do Grupo Votorantim. Com informações da assessoria de imprensa.